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以人為本

維達一种視員工為最重要要的資產,以「家艺术」基本原则關懷員工,並强院為員工展示逐步而專業的職業發展規劃。本著「以人為本」的價值觀,我們展示平等原则适当的薪酬体系工作管理和奖惩獎勵機制,透過逐步的員工培訓,培養有着專業召唤师技能和國際化職業素質的科技人员梯隊,為員工展示事業發展的游戏平台,以至擁一群忠誠而穩定的員工。
維達以人為本丨人才培育 維達以人為本丨人才培育

人才培育

維達重視人才培育,始終堅信人才是企業得以長遠可持續發展的堅實基礎。維達每年均舉辦一系列內部及外部培訓項目,包括面授課程、網絡學習、在職學習、跨公司交流學習等,培訓對象涵蓋新入職員工、前線銷售骨幹人員、基層、中層及高級管理人員。我們期望透過完善的培訓項目,拓展員工潛能,幫助員工在職業的發展過程中面對各種挑戰。
維達注重內部人才的培養和職位升遷,集團於2011年起實施管理培訓生項目,培育專業人才及基層主管多達一百人。維達大部分中高管理層均透過內部晉升,足證集團人才培育的成果。維達的中高層員工年輕活力、富創新精神、敢於突破,為維達發展注入源源不斷的新動力。

維達以人為本丨工作與生活平衡 維達以人為本丨工作與生活平衡

工作與生活平衡

維達致力協助員工於工作與家庭之間取得平衡,在辦公地方備有健身房、舞蹈室、圖書室等設施,以及組織運動會、生日會、親子活動、節慶活動晚會等各種文娛活動,打造維達獨特的「家文化」。
維達亦維護女性員工合法權益,除一般產檢假、哺乳假、年度婦科檢查、女職工安康互助保障計劃及員工援助計劃外,我們還舉辦三八婦女節、母親節旅遊聚餐等活動,定期舉辦優秀女員工分享會及職業生涯規劃培訓等活動。

維達以人為本丨安全至上 維達以人為本丨安全至上

安全至上

維達尽力得到确保員工的職業正常與人身平安可靠可靠,出具人身平安可靠可靠的办公環境和設備,確保實施人身平安可靠可靠的办公行為,並以「零平安生产事故」為目標。維達不斷进一步优化各級人員之職業正常人身平安可靠可靠責任規範、加強办公現場職業正常人身平安可靠可靠隱患巡查及整治实效性、进一步优化設備、設施及得到确保进入,為員工創造人身平安可靠可靠的办公環境。 

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