維達坚持“保護環境，為客戶創造價值，實現利民、利國、利業”經營核心价值，致力于打造於實現可持續發展。我們積極承擔社會責任，原著别人人權，原著别人社區權利，並承諾：• 独立行使下例國際公認的人權公約和標準做事：1. 國際人權憲章[1]
2. 聯合國工商企業與人權指導原則
3. 國際勞工組織(ILO)基本勞動原則與權利宣言
• 自觉遵守规则敌方和國家法条，例如國家政服务府簽署的因此相關國際條約。假如國家和國際法条與品牌的政策之間都存在其它衝突，我們將自觉遵守规则國家法条，同時全力於注重和保護人權。• 善待聯合國世界契約十項原則。• 參考國際標準和自願性倡議，以恰當應對獨特的人權挑戰。本条例適用於維達集團內的整个員工、業務部門和股东實體。我們還將與我們的關鍵的供貨商与我們價值鏈中的相關人員合作关系，以适用他們達到國家和國際人權標準。
關於我們的員工，我們承諾：
• 以防和削除那些形势的強迫勞動，確保員工会根據法律解释和委托合同規定在履行通知范文和用不着工作任务交接義務後需先自卫权離職。• 確保大多数員工都簽訂有符合标准民事法律規定的僱傭委托合同。• 能提供符合要求法律规范及行業標準的合理可行的工資、办公時間和福利福利，同時與相關專家和當地既得利益相關方（举个例子工會）進行溝通。• 對使用的童工零忍耐。• 對員工面临的什么不诸法奖励、什么内容的強迫勞動、現代奴役、总人口販賣、體罰或其余施暴行為零忍耐。• 促進运行場所的機會平等权原则和多樣性，分为女性不的平等权原则機會和參與，並勤奋驱除一切都的方式的歧視和騷擾。• 保護我們員工的健康保健和平安，促進他們的造福。• 提高健康安全的事业環境。• 尊敬每个員工融入工會和集體談判的權利。
人權影響服务管理我們將坚持通過我們現有的处理举措來处理和大幅度降低厂家在運營和供應鏈中具有的人權風險。我們認識到，社區和生計權利，已经婦女、移名和臨時工等弱勢群體的權利，在我們的運營地區都极其关键。我們承諾：• 應用現有的方法保护，以確定權利所有人试述權利，并且我們的活動對人權的潛在的和實際的影響。• 預防或減少與我們的運營相關的某些已識別或潛在的負面的人權影響。• 對於已經导致的負面人權影響，通過违法程度採取及時且公平原则的補救方法。
利于相關方參與我們將與决策权相關方和/或其是指合作方式，以識別和預防侵范人權的風險。我們承諾：• 通過透明图片的對話機制，與有關的共同利益相關方和/或其合规带表稳定順暢溝通。• 認識到多樣性及文化教育遺產在我們社區中的非常指导作用，並定义我們社區內不一样的群體的差異化需求分析。• 與我們關鍵的供貨商就他們的人權经营和但是引起的更廣泛的社會影響進行溝通。• 與當地社區设立非常好關係並支持软件其生計發展。
申訴機制和補救安全措施我們設立了申訴解決機制，那些利于相關方能够以通過在線和線下地埋管申訴丝毫潛在問題，包含與人權相關的問題。員工行通過檢舉熱線進行舉報，大公司將對舉報人嚴格保密制度。為達成更让人滿意的解決设计，其他提到的申訴和疑慮都將被記錄和調查。我們承諾：• 確保都没有人會因向管理工作層舉報一些依法查处違反厂家新规或違反民法或网络道德規範的行為而遭遇處罰。• 通過及時、一视同仁和被法律认可的软件，涵盖對話和溝通，開展或加上補救。• 时常監測申訴解決機制的效果性。
综合治理和報告重视人權是你們管治和可持續發展承諾的組成一部分。我們的管控委員會由總裁及不同于職能部門的高級管控人員組成，確保維達實現还有人權上穩健的可持續發展冶理。我們將每季度審查並報告在識別、減輕和補救死扶伤權違規方位所达到的進展，並通過我們的财政年度可持續發展報告及網站進行关联交易。我們將對本相关政策開展准时評估和審查，確保其與我們的整體業務發展稳定同样。
維達集團更新软件時間：2025年6月[1]《世界里人權宣语》，《經濟、社會及人文精神權利國際公約》，及《未成年人權利和魅力值和權利國際公約》
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